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  1.  
人才策略

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创建公平公正公开的竞争环境:
公司努力为员工创建公平的竞争环境,使员工在获得相同资源的前提下展开竞争,在竞争中获得提高,实现优胜劣汰。
1)不拘一格、机会均等、任人唯贤;
2)没有性别、籍贯、身体特征的偏见;
3)没有校友派系、出身门户之见;
4)没有领导个人用人偏好。

为员工设计富有挑战性的职业生涯:
公司充分考虑个人需求,将个人价值观同亚搏企业发展目标结合起来,为员工设计富有挑战性的职业生涯,所设定的目标既切合实际又富有挑战性,是员工经过努力所能达到的,在发展中实现员工与公司的“双赢”。
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